Categorie archief: Uncategorized

5 redenen om in de beginfase van je carrière voor coaching te kiezen

Hoe eerder in je carrière je aan coaching denkt hoe  langer je er profijt van zal hebben. Sommige mensen denken dat coaching alleen iets is voor mensen die het werk niet aankunnen. Dat is een grote misvatting. Coaching is er voor iedereen die zijn loopbaan serieus neemt en verantwoordelijkheid wil nemen voor zijn professionele groei.

1. Laat zien dat je bereid bent om aan je professionaliteit te werken
In een nieuwe baan wil je graag laten zien wat je goed kan. Niets mis mee, natuurlijk. Maar hoe zit het met het laten zien dat je bereid bent om je persoonlijk te ontwikkelen? Elke organisatie is er bij gebaat als haar medewerkers van hun fouten willen leren. Een lerende organisatie is een organisatie met toekomst. Aangeven dat je door middel van coaching aan jezelf wilt werken is tonen dat je bij wilt dragen aan de groei van de organisatie waar je werkt.

 2. Vergroot je werkplezier en je productiviteit
Als je met plezier aan het werk bent dan ben je veel productiever dan wanneer je met een ontevreden gevoel rond blijft lopen. Je krijgt meer energie en je motivatie is groter. Tevredenheid en werkplezier zorgen voor minder stress en voorkomen ziekteverzuim. Net als de vorige reden is dit dus een win-win situatie voor jou en voor de organisatie waar je werkt.

3. Ontdek je valkuilen in een vroeg stadium
Ieder mens heeft valkuilen. Velen van ons zouden het liefst willen dat het niet zo was, maar de werkelijkheid is dat niemand hier aan ontkomt. Ongemerkt vallen we steeds opnieuw in dezelfde valkuilen en vragen we ons af hoe het toch komt dat het ons niet lukt om te bereiken wat we willen. Coaching kan je helpen om te ontdekken wat je persoonlijke valkuilen zijn en wat je nodig hebt om deze in de toekomst te omzeilen. Je bewust worden van je valkuilen helpt je om jezelf te leren kennen en om succesvoller te zijn.

4. Kies voor zuivere communicatie
Een van de grootste voordelen van coaching is dat je leert om eerlijk en oprecht naar jezelf te kijken en open te communiceren met je werkomgeving. Startende professionals voelen zich soms geremd om kenbaar te maken waar ze tegenaan lopen. Coaching kan je helpen om assertief voor jezelf op te komen en daarmee de kans te vergroten dat je gehoord wordt in wat je nodig hebt.

5. Leer jezelf kennen 
Je hebt, net als elk ander mens, een zogenaamde blinde vlek. Dat is datgene wat een ander van je ziet en wat je zelf niet kan zien. Een coach kan je op een respectvolle manier confronteren met patronen die je functioneren nadelig kunnen beïnvloeden. Zo wordt deze blinde vlek kleiner en kan je bewuster omgaan met wat je in je werk en in je privéleven tegenkomt.

Lees hier meer over coaching voor startende professionals.

Dat was fout, yesss!

Fouten maken is onvermijdelijk. Sterker nog, het is zelfs leerzaam om af en toe de plank mis te slaan. Hoe komt het dat we vaak niet veel leren van onze fouten?

Je kan alleen leren van je fouten als je eerst erkent dat je ze gemaakt hebt. Zolang je de schuld aan iemand anders of aan iets anders blijft geven leer je niets. De eerste stap die nodig is, is dat je tegen jezelf zegt “Okay, ik heb een fout gemaakt en het is mijn verantwoordelijkheid”.

Deze eerste stap kan vaak op de een of andere manier erg lastig zijn. Velen van ons hebben in onze opvoeding meegekregen dat fouten maken niet goed is. Met als gevolg dat we gewoontes ontwikkelen als:

  • situaties vermijden waarin je fouten kan maken;
  • je schamen voor je fouten;
  • de oorzaak van een mislukking buiten jezelf leggen;
  • je fouten verdoezelen of goedpraten;
  • op anderen neerkijken als zij een fout maken.

Hierdoor ontnemen we onszelf de kans om van fouten te leren. Om de grip die deze gewoontes op je hebben te verkleinen, is het nuttig om ze te doorzien en te begrijpen. Ik kan je in een coachingstraject helpen om dit soort “oude gewoontes” minder bepalend in je leven te laten zijn.

Stel je eens voor hoe snel je je zou ontwikkelen als je:

  • verantwoordelijkheid zou nemen voor je fout en je je af zou vragen “wat ga ik de volgende keer anders doen?”;
  • onderscheid zou maken tussen fouten maken en dom zijn;
  • geen schaamte zou voelen om hulp te vragen;
  • taken op je zou nemen die uitdagend zijn;
  • elke dag het risico zou nemen om een nieuwe fout te maken en er van zou leren.

Ik heb een leidinggevende gekend die tegen zijn medewerkers zei: “Ik heb liever dat je af en toe een opdracht helemaal verkloot en dat je er van leert, dan dat je blijft doen wat je al kan en je je niet verder ontwikkelt!”. Een wijze man.

Tot slot een inspirerend filmpje: